【오산인터넷뉴스】김지헌 기자 =  경기도교육청은 능력과 자질을 갖춘 공무원을 5급으로 선발하기 위하여 올해부터 업무역량을 평가하는 사무관 승진제도를 시행한다.

올해 9월부터 지방공무원의 사무관 승진임용은 근무성적평정(40%)과 역량평가(60%)을 합산하여 인사위원회에서 승진인원의 100%를 심사로 의결한다.

역량평가는 ▲주어진 상황을 분석하고 문제점을 규명, 대안을 제시하는 보고서 평가 ▲중간관리자로서의 역량과 자질을 측정하기 위한 개인별 면접평가 ▲같이 근무한 직원의 현장평가를 각각 20%씩 반영하여 실시한다.

특히, 현장중심의 교육지원을 강화하기 위해 현장평가를 도입한다. 앞으로 직종ㆍ직렬ㆍ부서 간 칸막이를 걷어내고 변화와 혁신을 이끄는 협업 능력이 우수한 공무원을 사무관으로 선발할 계획이다.

올해 사무관 승진임용은 8월 승진후보 대상자를 정하여 9월부터 보고서ㆍ현장ㆍ면접평가를 실시하고, 10월말까지 승진임용 대상자를 확정할 예정이다.